Humankapital, human resources management och vanlig vänlig mänsklighet

Humankapital, human resources management och vanlig vänlig mänsklighet
Det kan kännas kallt och otrevlig att höra termer som ”humankapital” och human resources. Man tänker: ”Var är människan i detta?”, ”Var är jag i detta?”
Men då kan det kännas skönt att veta att innehållet i dessa termer är betydligt varmare än den rent ekonomiska aspekten för vilken termen har skapats. Humankapital innebär till exempel den utbildning, färdighet, talang och kompetens du har som individ. Om ett företag ser efter sitt humankapital innebär det att de helt enkelt låter dig utveckla dig själv. Även din hälsa räknas ofta med som humankapital. Ekonomiskt räknar är du en siffra, en variabel: men i realiteten betyder det att du ska utvecklas och må bra – och då ökar ditt humankapital. Begreppet human resources manegement (HRM) kan man säga är arbetsmetoden för att skapa bättre humankapital. Det är verktygen med vilken personalchef och företagsledning kan använda för att du som anställd ska fungera bättre och må bättre på din arbetsplats. Om detta är något som din arbetsplats aldrig någonsin haft på sin agenda kan du som anställd kanske försöka göra dina chefer uppmärksam på detta. Och det finns gott om goda argument för det. Det handlar alltså inte bara om att du som anställd ska få det bättre – det handlar om att företaget ska kunna tjäna mer pengar. Och sådant får man alltid gehör för. Om du vill läsa mer om HRM och få tips om företag som har god kompetens, går du in på http://hrmsolutions.se.

No related posts.